这项服务进入中国也有一段时间了，各位觉得还好用吗？在今天之前，身在加拿大的苹果用户如果想要使用苹果的Apple Pay服务，只能借助一张不是由银行发行的美国运通卡。不过威锋网了解到，苹果已在今天宣布Apple Pay全面登陆加拿大地区。目前加拿大的RBC和CIBC两大银行均已支Apple Pay，支持的卡片发行机构还包括Visa、MasterCard和Interac等等。截至今天，支持Apple Pay的国家或地区已经有六个，它们分别是美国、英国、中国大陆、澳大利亚、新加坡和加拿大。根据此前的传闻，Apple Pay接下来还会登陆中国香港、中国台湾、西班牙、巴西、日本和法国。苹果CEO蒂姆·库克在今年第一季度财报会议上曾透露，Apple Pay的交易量是一年之前的5倍，而且每周都会新增100万名新用户。网络创业培训研究中心如果要评现阶段发展潜力最大的苹果服务，Apple Pay无疑会是其中之一。然而比较可惜的是，亿卓智库这项移动支付服务自从2014年发布至今，只在少数几个国家或地区上线。几天前曾有报道称，苹果正在计划为Apple Pay增加新的功能，允许用户使用Touch ID功能授权购买行为。除了在原生应用和实体店内使用支付功能外，升级后的Apple Pay还可以授权在移动网站内完成付款。

一向在阿里巴巴体系内“默默无闻”的闲置物品交易平台“闲鱼”，最近频繁开始新动作。网络创业培训研究中心日前，闲鱼和淘宝的“拍卖”业务正式合并，闲置交易平台和在线拍卖平台正式打通。在此之前，闲鱼是阿里旗下为数不多的一款独立运营的APP，而拍卖只是淘宝的一个子类目。从二手交易到社区建设，从单纯的线上经营到“百城千集”的线下布局，再到如今融入拍卖业务，闲鱼正在成为阿里巴巴追赶分享经济风口的一个载体。只不过，它看中的是二手交易领域。尽管闲鱼负责人一再强调，它们的定位是社区。但是，万变不离其宗，其内心依然生长着阿里巴巴的基因，即“交易”。数据显示，2016年中国闲置市场规模保守预计已达4000亿，正在成为分享经济的下一个爆发点。淘宝网曾经做过一份用户调查，98%的网购者都有闲置物品，超过一半的用户倾向于不作处理。大部分用户认为卖闲置是件麻烦的事情，少量用户则是不知道去哪里卖闲置。在这个风口之下，大公司纷纷布局。除阿里外，京东旗下的“拍拍二手”已对接了京东商品的一键转卖功能，58赶集推出了二手商品交易平台 “转转”，百姓网推出“乐空空”。和闲鱼相比，58赶集旗下的“转转”在模式上和58类似，引进了担保交易机制。百姓网旗下的“乐空空”则只允许发布免费赠送的实物信息，不涉及金钱交易。但值得注意的是，虽然讲师智库行业前景巨大，但是京东却在今年愚人节关闭了“拍拍二手”。在分析人士看来，造成上述问题的原因是，闲置交易的痛点仍然未得到解决。例如，这一交易形态仍没有探索出成熟的盈利模式，即使是背靠阿里这棵大树的闲鱼，至今也没有盈利。此外，由于门槛较低，一方面卖家的产品质量难以保证，另一方面，买家借此进行诈骗的现象也并不鲜见。为此，闲鱼平台上引入了芝麻信用，58转转则与微信打通，主打熟人交易。这种情况下，社交似乎成为了打开瓶颈的突破口。阿里巴巴CTO张建锋在接受21世纪经济报道记者采访时表示，闲鱼和拍卖都深具分享经济和强互动的社区基因，二者合并之后，将探索包括闲鱼拍卖、闲鱼二手交易、闲鱼二手车在内的多种分享经济业务形态。两者的结合可以解决定价问题，让不好定价的商品市场化。他还透露，除了现在尝试的二手车领域，下一步闲鱼将寻找更多垂直行业的合作，打造一个“社区化分享经济平台”。而在用户商品管控等网络安全监控方面，阿里平台将对闲鱼提供支持。闲鱼业务负责人谌伟业告诉记者，闲鱼正在开发一个举报系统，举报的信息会流入到淘宝的大众评审，接下来还会开放给闲鱼的塘主、诚信用户。今年2月，马云在亚布力论坛提到：“腾讯在做社交，阿里要做社区，社区做的是共享”，投资微博、参与陌陌私有化都是在为社区布局。而社区最终的导向仍然是电商交易。值得一提的是，各大平台发力二手交易，也与电商市场整体增长放缓密切相关。近日，阿里巴巴、京东商城、唯品会等主流电商平台均发布了一季度财报。从数据来看，平台交易额增幅放缓是整个行业面临的现状，电商靠流量红利获取市场的模式已经难以为继。资深电商观察人士鲁振旺在接受21世纪经济报道记者采访时认为，电商的行业集中度越来越高，各家平台需要在存量市场上做文章。不管是吸引粉丝、还是加大社区活跃度，都不失为积累核心用户的好手段。“阿里巴巴一方面是看中了闲置交易的市场空间，另一方面也是为了活跃卖家和买家的交易，可以让整个平台的业态更丰富。”同时，他也建议，闲鱼平台未来想要长远发展，必须要加强对买卖双方的约束和监管，并加大信用评价的引入机制。然而，即便如此，闲鱼也只能对有过交易经历的商家进行约束，而对于一些没有信用积累的个人卖家如何约束，依然是其提高用户体验的最大障碍。

向来以薪水“碾压”同行、在挖人传闻中总是充当各种主角的“土豪”万达。其公告显示，2015年万达商业支付给高级管理人员(不包括董事)的薪酬中，拿到年薪900万元以上的有4人，在700万元至900万元之间的有9人，700万元以下的有5人。      虽然万达的高薪在业内名声很响，但其他低调的同行们的薪水其实也很可观。     47岁的人和商业主席、执行董事兼控股股东戴永革就领到了4384.6万元的零售业“天价年薪”;其中，利福国际的CEO刘銮鸿、佐丹奴CEO刘国权、人和商业CEO王宏放、大润发中国董事长黄明端的年薪纷纷都高达千万;网络创业培训研究中心      作为银泰商业的执行董事兼CEO，陈晓东的薪水主要分为两部分：一块是薪金、津贴及实物福利，金额是532万元;一块是以股权结算的购股权开支酬金，金额为296.2万元，两者相加高达828.2万元，比2014年的634.4万元涨了不少。联商网根据已公布2015年财报的零售商业企业，统计整理了报告期内，104位主要上市零售企业的高管从公司获得的税前报酬总额排名。详情如下表：      ▲104位上市零售企业高管薪资排行榜(不含股权)根据榜单得出：      1、上榜的104位主要零售企业高管，在报告期内的薪资总和达22542.4057(万元/税前);      2、报告期内，年薪超1000万的高管达6位;     ▲年薪超千万的高管排行榜(不含股权)      3、其中，年薪超100万的高管共有59位，人和商业主席、执行董事兼控股股东戴永革以4384.6(万元/税前)的薪酬总额，排名第一;     ▲年薪超百万的高管排行榜(不含股权)      4、59位年薪超100万的高管中，女性高管达7位，其中，有3位女高管来自欧亚集团，2位来自天虹商场，其余2位分别来自永旺和首商股份;     ▲年薪超百万的女性高管排行榜(不含股权)     5、104位上榜的主要零售企业高管中，女性高管共占13席，占比达12.5%，其余91位均为男性高管;上榜的13位女性高管中，其中，欧亚集团的副董事长、总经理曲慧霞以221.72(万元/税前)的薪酬总额，占据女性高管排行榜首位;     ▲13位女性高管薪酬排行榜(不含股权)     6、从年龄结构来看，零售行业高薪酬的高管整体显示出年轻化趋势，50岁以下(含50岁)上榜的高管共有35人;最年轻的是，金鹰商贸的CEO苏凯，34岁已获90.5(万元/税前)的年薪。       ▲50岁以下(含50岁)上榜的高管(不含股权)7、按业态分类，上榜的综合零售集团高管占38位，上榜人数最多，占比达36.5%;其次是服饰连锁高管，上榜人数达26位;百货购物中心高管占20位;超市大卖场高管占10位;电器连锁高管占7位;医药连锁高管占3位。

今年6月1日起，全国通关一体化改革将率先在上海启动试点，为中国海关力争在2020年实现一体化通关管理的愿景“打前站”。5月18日，国际报关协会同盟(IFCBA)会议在上海举行，海关总署政法司司长陈旭东表示，最近正在上海紧锣密鼓地筹备全国通关一体化事宜。陈旭东表示，全国通关一体化是两中心三制度同时构成。所谓两中心，是指全国海关风险防控中心、全国海关税收征管中心。“建立风险防控中心是解决放行前的问题，新时期面临很多新的挑战，包括打击侵权、反恐，这些在通关环节予以拦截。”陈旭东说。海关总署副署长鲁培军表示，当前全球经济复苏，反恐安全压力不断增大，贸易保护主义有所抬头，维护安全促进便利面临诸多安全和挑战，在这样的形势下，海关显得尤为重要，各国应该落实措施推进报关业界的商界互联互通，为全球贸易注入新动力。因此，中国海关要实现对不同信用程度的差别化管理，真正实现诚信守法便利，构建共同的贸易环境。同时海关要深入研究与商界互联互通的手段，积极支持跨境新型业务的发展，释放更多的政策红利。在去年国新办举行的发布会上，海关总署副署长SYB讲师邹志武曾详细介绍了两中心三制度， 并表示，通过实现集中的风险防控和税收的集中统一作业，让同一个企业在不同的海关面对统一的海关监管政策和要求，享受统一的通关便利待遇。也就是说，企业面对的将不再是具体的某一个海关，而是全国海关这个整体，这是两个中心的概念。所谓三个制度，一是一次申报、分步处置。一次申报、分步处置，主要是改革现行的申报制度，在前期比如船舶、飞行器或者汽车等运输工具，运输工具申报以后，向海关传输简单申报的数据，海关经过准入风险分析，就可以先放行，不用等到所有的项目申报完毕。货物放行以后，企业再做完整的申报，海关完成税收征管。这样可以大大地降低企业货物存留在港口、码头、场站的时间，大大提高通关效率。网络创业培训研究中心二是改革现行的税收征管方式的制度。原来企业报关报税，应该是票票过筛，每一个票都要审价、归类、计征税收，现在通过改革征管方式，主要靠企业自报，自缴税款。海关实行批量审核和税收稽查方式，监督税收入库。三是改变以往以关区为区块的监管模式，原来42个直属海关，每一个关都是自成体系，所有业务都是一个关完成。下一步按照全国不同的类型，建立若干功能型海关。通过海关的改革，一个是体现货物通关，进一步提速，企业办事手续进一步简化，成本进一步降低，同时海关的执法也更加统一。在全国通关一体化之前，海关总署已经推进了区域通关一体化改革。从2014年开始，京津冀地区、长江经济带、广东省内丝绸之路经济带、东北地区等陆续推进了区域通关一体化改革，实现全国42个直属海关关区的全覆盖，也在5个区之间实行了区区联动的一体化。“我们的目标就是手续更简，成本更低，通关更顺。”陈旭东说，区域通关一体化已经为全国通关一体化做了初步尝试，概念已经深入人心，技术已经做了探索，将来可以实现全国海关一关通天下。4月25日至26日，海关总署署长于广洲赴上海调研，于广洲到上海航运交易所察看通关一体化改革项目选址情况。在彼时举行的全国通关一体化改革试点工作推进会议上，于广洲要求，充分发挥好上海海关的试点标杆作用，力保6月1日改革试点顺利启动。

各市、省直管县人力资源社会保障局：为适应新形势下创业培训发展要求，更好满足全省网络创业者的培训需求，根据中国就业培训技术指导中心《关于开展网络创业培训试点推广工作的通知》（中就培函〔2016〕9号）和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于落实进一步做好新形势下就业工作有关政策的通知》（皖人社秘〔2016〕79号）有关规定，现就我省开展网络创业培训工作有关事项通知如下。一、工作目标网络创业培训是通过参与式培训、翻转课堂、学习互助小组等多元化培训手段，依托在线教学辅助平台，对创业者进行互联网渠道创业的专业化指导和系统化训练，从而帮助创业者建立互联网创业思维，了解网络创业原理和创业流程，熟悉网络创业主流平台、模式特点及基本操作方法，提高网络创业能力。通过开展网络创业培训，探索“互联网+”在创业培训领域的实际应用，逐步形成满足现阶段创业者需求、与现有创业培训工作机制和技术体系相衔接的网络创业培训模式，丰富创业培训课程体系，提升我省创业培训发展水平。网络创业培训研究中心二、实施原则（一）统筹兼顾，需求导向。按照部颁技术标准，结合各地实际，统筹考虑不同经济发展水平和不同创业群体等因素，在兼顾互联网发展和认知水平基础上,以需求为导向,不断完善课程内容。（二）协同配合，注重实效。各级人力资源社会保障部门要加强技术指导、监督评估和后续服务，充分发挥培训机构、培训师资、技术服务机构各自的优势作用，确保工作取得实效。（三）辐射带动，稳步推进。充分发挥先行先试地区的辐射带动作用，及时总结和推广典型案例和成功经验，稳妥推进全省网络创业培训工作开展。三、培训机构管理凡具备《安徽省创业培训管理办法》第六条所列基本条件，同时满足下列要求的各类教育培训机构，均可向当地人力资源社会保障部门申请开展网络创业培训（申请书样式见附件1）:1.有1年以上开展创业培训或创业服务经历，能提供培训或服务效果的相关证明材料以及服务对象的评价材料；2.有2名以上获得人力资源社会保障部《网络创业培训师资培训合格证书》的专兼职教师；3.有不小于60㎡的创业培训教室，配备35台及以上电脑，配有光纤宽带接入（10Mbps以上速率）、投影仪、黑白板等教学设施。机构认定评分细则参见附件2。网络创业培训机构管理参照《安徽省创业培训管理办法》（皖人社发〔2011〕52号）、《安徽省创业培训教学管理办法（试行）》（皖人社发〔2013〕42号）有关规定执行。四、师资培养及管理（一）师资培养对象的筛选条件：1.持有中国就业培训技术指导中心《创业培训（SIYB课程）讲师培训合格证书》。2.具有互联网创业或从业经历，熟悉互联网行业，了解互联网创业一般规律和流程。3.具备店铺经营（或电子商务）熟练操作能力和相关指导能力。4.具备与计算机或电子商务相关的学习背景。（二）师资培养主要流程：1.筛选。各市人力资源社会保障部门发布招募公告，具备条件的人员提出申请，各市人力资源社会保障部门组织筛选，并择优推荐参加师资培训。有关人员需填写《网络创业培训讲师申请表及面试问卷》（附件3），并经申请人所属单位及市级人社部门审核同意。2.培训。师资培训的内容及管理要求均参照中国就业培训技术指导中心有关标准执行，培训合格人员颁发师资培训合格证书。3.选评。取得师资合格证书6个月内有2次以上全程跟班观摩教学经历的，分批安排参加师资提高班培训和讲师选评。（三）网络创业培训师资其他管理事项均遵照《关于印发安徽省创业培训师资管理暂行办法的通知》（皖人社发〔2013〕26号）有关规定执行。五、教学组织管理网络创业培训教学组织须遵循以下管理要求：（一）网络创业培训实行小班教学，每班人数不超过30人。培训对象为具有网络创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者，符合就业资金补贴条件的按规定给予创业培训补贴。承办培训机构应严格按规定开展学员筛选，培训管理部门要加强监督审核。（二）培训总课时为80学时，以10天为一个培训周期。培训具体课程计划参见附件4。（三）培训场所教学面积不小于60平米，桌椅呈“岛”型或“鱼骨”型摆放，并满足“互助学习小组”教学要求。按人数配备教学电脑，互联网接入速度满足实训操作要求。（四）每个培训班由2位教师共同授课，其中至少1位教师应具备网络创业培训讲师资格。（五）培训全程使用教学辅助平台。教学辅助平台是开展网络创业培训工作的重要组成部分和关键技术服务支撑，其功能包括但不限于模拟商城、供销系统、在线学习平台和培训管理系统等四个模块。（六）培训结束前组织学员考核，考核内容为理论考试(时间90分钟，满分100分，60分以上为合格)、网络创业实践成果（含店铺规划书）评定（满分100分，60分以上为合格）。学员考核须登录教学辅助平台培训管理系统进行，网络创业实践成果由培训教师依据《网络创业培训实践成果评分表》（附件5）评分。申报补贴资金时，学员考核结果（可从教学辅助平台打印）须与补贴资金申报表（附件6）以及《安徽省创业培训管理办法》第三十一条规定的其他材料一并提交当地人力资源社会保障部门和财政部门审核。网络创业培训监督评估及其他有关标准均按照中国就业培训技术指导中心《关于开展网络创业培训试点推广工作的通知》（中就培函〔2016〕9号）及附件执行。该文件网址为www.siyb.com.cn/htm/6075/197226.html，请务必下载参阅。各地人力资源社会保障部门要充分认识当前形势下开展网络创业培训的重要意义，加强与相关部门的协同配合，加强教学监督检查和培训质量评估，积极开展培训后续服务，确保此项工作稳妥推进。如有问题，请及时与我厅联系。联系人：任国胜 0551-62635675附件：1.安徽省网络创业培训机构申请书2.网络创业培训机构选择参考评分基准3.网络创业培训讲师申请表及面试问卷4.网络创业培训基础课程表5.网络创业培训实践成果评分表6.安徽省创业培训补贴资金申报表                                                          2016年5月16日附件.doc