各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：就业是民生之本、财富之源。当前我国就业形势保持总体平稳，但国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。为全力做好稳就业工作，现提出以下意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。二、支持企业稳定岗位（一）加大援企稳岗力度。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。参保企业面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险稳岗返还政策，以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策，实施期限均延长至2020年12月31日。（二）加强对企业金融支持。落实普惠金融定向降准政策，释放的资金重点支持民营企业和小微企业融资。鼓励银行完善金融服务民营企业和小微企业的绩效考核激励机制，增加制造业中小微企业中长期贷款和信用贷款。对扩大小微企业融资担保业务规模、降低小微企业融资担保费率等政策性引导较强的地方进行奖补。发挥各级政府中小企业工作领导小组的协调作用，支持中小企业发展，增加就业。发挥各级金融监管机构作用，鼓励银行为重点企业制定专门信贷计划，对遇到暂时困难但符合授信条件的企业，不得盲目抽贷、断贷。（三）引导企业开拓国内市场。完善省际间信息沟通、收益分享等机制，鼓励中西部和东北地区各类产业园区与东部产业转出地区加强对接，及时掌握有转移意愿的企业清单。推广工业用地长期租赁、先租后让、租让结合和弹性年期供应方式，降低物流和用电用能成本，有条件的地区可加大标准厂房建设力度并提供租金优惠，推动制造业跨区域有序转移。搭建跨部门综合服务平台，加强企业产销融通对接，重点支持相关企业对接国内各大电商平台和各行业、各区域大宗采购项目，支持企业拓展国内市场销售渠道。（四）规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。三、开发更多就业岗位（五）挖掘内需带动就业。实施社区生活服务业发展试点，开展家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点工作，深入推进家政培训提升行动和家政服务领域信用建设专项行动。加强旅游公共设施建设，推进区域医疗中心建设，开展支持社会力量发展普惠托育服务专项行动。支持养老服务业发展，通过政府购买服务等方式，支持养老服务机构向重点人群提供服务。鼓励汽车、家电、消费电子产品更新消费，有力有序推进老旧汽车报废更新，鼓励限购城市优化机动车限购管理措施。培育国内服务外包市场，支持行政事业单位、国有企业采购专业服务。（六）加大投资创造就业。合理扩大有效投资，适当降低部分基础设施等项目资本金比例，加快发行使用地方政府专项债券，确保精准投入补短板重点项目。实施城镇老旧小区改造、棚户区改造、农村危房改造等工程，支持城市停车场设施建设，加快国家物流枢纽网络建设。深入实施新一轮重大技术改造升级工程。（七）稳定外贸扩大就业。研究适时进一步降低进口关税和制度性成本，扩大出口信用保险覆盖面、合理降低保费，确保审核办理正常退税平均时间在10个工作日以内。发挥行业协会、商会、中介机构等作用，引导企业增强议价能力，鼓励提供公益法律服务。建设国际营销服务体系，加快跨境电子商务综合试验区建设，做大做强外贸综合服务企业。（八）培育壮大新动能拓展就业空间。加快5G商用发展步伐，深入推进战略性新兴产业集群发展工程，加强人工智能、工业互联网等领域基础设施投资和产业布局。支持科技型企业开展联合技术攻关，完善首台（套）重大技术装备示范应用扶持政策，支持科技型企业到海外投资。加快落实促进平台经济规范健康发展的指导意见，促进新产业新业态新模式快速发展。四、促进劳动者多渠道就业创业（九）鼓励企业吸纳就业。降低小微企业创业担保贷款申请条件，当年新招用符合条件人员占现有职工比例下调为20%，职工超过100人的比例下调为10%。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，有条件的地区可给予一次性吸纳就业补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。（十）扶持创业带动就业。持续推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步优化营商环境，鼓励和支持更多劳动者创业创新。加大创业担保贷款政策实施力度，建立信用乡村、信用园区、创业孵化示范载体推荐免担保机制。实施“双创”支撑平台项目，引导“双创”示范基地、专业化众创空间等优质孵化载体承担相关公共服务事务。鼓励支持返乡创业，年度新增建设用地计划指标优先保障县以下返乡创业用地，支持建设一批农民工返乡创业园、农村创新创业和返乡创业孵化实训基地，建设一批县级农村电商服务中心、物流配送中心和乡镇运输服务站。实施返乡创业能力提升行动，加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育。对返乡农民工首次创业且正常经营1年以上的，有条件的地区可给予一次性创业补贴。（十一）支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。（十二）加强托底安置就业。加大对就业困难人员的就业援助力度，鼓励围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。在农村中小型基础设施建设、农村危房改造中实施以工代赈，组织建档立卡贫困人口参与工程项目建设。（十三）稳定高校毕业生等青年就业。继续组织实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划等基层服务项目。公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量。扩大征集应届高校毕业生入伍规模。扩大就业见习规模，适当提高补贴标准，支持企业开发更多见习岗位。五、大规模开展职业技能培训（十四）大力推进职业技能提升行动。落实完善职业技能提升行动政策措施，按规定给予职业培训补贴和生活费补贴。针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困人口、残疾人等重点群体专项培训计划。支持职业院校（含技工院校）积极承担相应培训任务。（十五）扩大技能人才培养培训规模。推进落实职业院校奖助学金调整政策，扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，设立中等职业教育国家奖学金。推进各地技师学院、技工学校纳入职业教育统一招生平台。组织城乡未继续升学的初高中毕业生、20岁以下有意愿的登记失业人员参加劳动预备制培训，按规定给予培训补贴，对其中的农村学员和困难家庭成员给予生活费补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。（十六）加强职业培训基础能力建设。启动国家产教融合建设试点，加强公共实训基地和产教融合实训基地建设。支持各类企业和职业院校（含技工院校）合作建设职工培训中心、企业大学和继续教育基地，鼓励设备设施、教学师资、课程教材等培训资源共建共享。实施新职业开发计划，加大职业技能标准和职业培训包开发力度，建立急需紧缺职业目录编制发布制度。六、做实就业创业服务（十七）推进就业服务全覆盖。劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于失业状态的城乡劳动者可在常住地进行失业登记，申请享受基本公共就业服务。健全就业信息监测系统，开放线上失业登记入口，实现失业人员基本信息、求职意愿和就业服务跨地区共享。加强重大项目、重大工程、专项治理对就业影响跟踪应对，对涉及企业关停并转的，主管部门要及时将企业信息提供给当地人力资源社会保障部门；对可能造成规模性失业的，要同步制定应对措施。（十八）加强岗位信息归集提供。政府投资项目产生的岗位信息、各方面开发的公益性岗位信息，在本单位网站和同级人力资源社会保障部门网站公开发布。健全岗位信息公共发布平台，市级以上公共就业人才服务机构要在2020年3月底前实现岗位信息在线发布，并向省级、国家级归集，加快实现公共机构岗位信息区域和全国公开发布。（十九）强化常态化管理服务。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度，每月至少进行1次跟踪调查，定期提供职业介绍、职业指导、创业服务，推介就业创业政策和职业培训项目，对其中的就业困难人员提供就业援助。加强重点企业跟踪服务，提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务和指导。公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会提供上述服务的，有条件的地区可根据服务人数、成效和成本等，对其给予就业创业服务补助。七、做好基本生活保障（二十）更好发挥失业保险作用。对符合领取失业保险金条件的人员，及时发放失业保险金。对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。对失业保险金发放出现缺口的地区，采取失业保险调剂金调剂、地方财政补贴等方式予以支持。（二十一）做好困难人员生活保障。对符合条件的生活困难下岗失业人员，发放临时生活补助。对生活困难的失业人员及家庭，按规定纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。对实现就业的低保对象，可通过“低保渐退”等措施，增强其就业意愿和就业稳定性。八、加强组织保障（二十二）完善工作组织协调机制。县级以上地方政府要切实履行稳就业主体责任，建立政府负责人牵头、相关部门共同参与的工作组织领导机制，明确目标任务、工作责任和督促落实机制，统筹领导和推进本地区稳就业工作和规模性失业风险应对处置，压实促进就业工作责任。（二十三）完善资金投入保障机制。积极投入就业补助资金，统筹用好失业保险基金、工业企业结构调整专项奖补资金等，用于企业稳定岗位、鼓励就业创业、保障基本生活等稳就业支出。有条件的地方可设立就业风险储备金，用于应对突发性、规模性失业风险。（二十四）完善就业形势监测机制。持续抓好就业常规统计，提升数据质量和时效性，多维度开展重点区域、重点群体、重点行业、重点企业就业监测。加强移动通信、铁路运输、社保缴纳、招聘求职等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。（二十五）完善突发事件处置机制。各地区要第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件，防止矛盾激化和事态扩大。处置过程中，当地政府可根据需要与可能、统筹不同群体就业需求，依法依规制定临时性应对措施。（二十六）完善舆论宣传引导机制。大力宣传党中央、国务院稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，引导广大劳动者树立正确的劳动观、价值观，选树一批促进就业创业工作典型经验、典型人物，发掘一批在中西部和东北地区、艰苦边远地区、城乡基层就业创业的先进典型，及时开展表彰激励。牢牢把握信息发布和舆论引导主动权，做好舆情监测研判，建立重大舆情沟通协调和应急处置机制，消除误传误解，稳定社会预期。文章来源：国务院

人与人之间的区别，或许就是差在敢不敢承担风险之上。说起世界首富，大家或许想起的都是微软老板比尔·盖茨、亚马逊老板贝佐斯等人。如果有哪位中国人能成为世界首富，那大家也觉得，一定是马云、马化腾这些人。但如果我告诉你，在2年多前，有一个中国人成为了世界首富，身家达到了50000亿美元，是比尔·盖茨身家的50倍！你知道这个人是谁吗？这个人就是海亮集团的创始人冯海良。2017年8月10日，海亮集团的股票总值瞬间升到了5.4万亿美元，由于冯海良持有海亮集团92.8%的股票，所以他身家50000亿美元。当时比尔·盖茨的身家还不到1000亿美元，所以冯海良的身家是比尔·盖茨的50倍。为什么海亮集团的股票会突然飙升？后来才发现，原来是股票交易员输入错误。所以仅仅当了8分钟世界首富，冯海良的身家就恢复正常。但即便有这次乌龙事件，冯海良的创业故事也很值得说道说道：他农民出身，靠着收废铜起家，苦熬30年，现在身家320亿元人民币，还打造出3家上市公司！今天，我们就来说说他的故事。01 农民出身，靠收废铜起家1960年，冯海良出生于浙江诸暨店口镇，店口镇是我国最大的铜加工基地。或许也是因为出生于这样的地方，注定了未来冯海良是要以铜起家。冯海良家中有兄弟姐妹7人，他排第6，家里穷得叮当响，爸妈也没多少钱供他读书。所以冯海良中学毕业之后，年仅19岁的他就前往供销社当一名营业员。是金子总会发光，哪怕只是一名普普通通的营业员，冯海良也做得很起劲。凭借着踏实肯干、任劳任怨的表现，他很快就被提拔为分社经理的职位。或许在很多人看来，这是个很令人艳羡的职业，但冯海良并不这样觉得。他一直在等待机会，想要做出一番大作为。直到1985年中央下达了政策，冯海良抓住机会承包了供销社下的一家小贸易公司，自己当起了老板。说是贸易公司，但其实就是一个收废铜的门店，冯海良就是靠收废铜起家的。但即便如此，冯海良也没觉得有什么丢人，反而越干越起劲。公司成立之后，冯海良就开始全国各地跑，收购废铜。仅仅几年，他就凭着自己的努力和聪明才智，赚得了第一笔资产。1989年，冯海良拿着自己这么多年的积蓄，成立了一家铜材厂，正式进入五金加工行业。为了能让自己铜材厂的产品能够卖出去，冯海良四处拜访客户、不断推销，吃过不少苦头。那时候，被保安赶、在客户办公室前一等就是几小时，这些事情没少发生。据冯海良自己后来回忆，当时真的是踏破铁鞋拓市场，在艰难的条件下，抱着“不到长城非好汉”的创业精神，长期奔波于大小工厂之间。但冯海良都坚持了下来，他坚信要成功就要吃别人不能吃的苦。他越战越勇，越被拒绝就要继续推销，从不怕苦也不怕累。功夫不负有心人，在他的努力之下，工厂陆续拿到了不少订单，产品销路也开始通畅了起来。当时，冯海良的公司还不叫海亮，只是单纯的以地方和行业命名。随着生意越做越大，这样肯定是不行的，于是冯海良就以自己的名字为谐音，给公司取名海亮。市场打开了，工厂的规模也越来越大，海亮生产的产品开始向格力、美的、海信、海尔、LG等等的知名企业供应。之后，冯海良为了进一步占据市场，先后建立了浙江、上海等7座生产基地。就这样，冯海良建立起了自己的商业王国。02打拼出3家上市公司现在身家320亿但在五金行业做出了一番成绩，冯海良并不就此满足，他开始进入其他行业谋求发展。1995年，冯海良创办了诸暨海亮外国语学校，进军教育界。在教育界，冯海良也做得非常出色，到了2002年海亮教育更是从集团独立出来，成立了新的集团公司。根据公开资料显示，海亮教育是我国最大的民办教育机构之一，也是国内为数不多、能在美国上市的教育集团。之后，冯海良又进军地产行业，同样做得风生水起。几十年的风风雨雨，如今的海亮集团已经拥有了浙江海亮股份有限公司、海亮教育集团、海亮国际控股有限公司三家上市企业，在2018中国500强中排名位列第109位。而冯海良也从一个收废铜起家的农民，做到了现在身家320亿。03500万年薪招新人他说有风险也要拼一把即便已经成为了亿万富翁，冯海良还是不满足，想尽办法想要让企业继续发展。2018年8月，他开出年薪500万，聘请了3位平均年龄29岁的“管理天才”进驻海亮集团，担任自己的特别助理。2018年2月初，海亮集团启动“星青年”人才战略，面向全球招募5000名优秀青年人才，其中“500万年薪起步，招聘30岁左右的优秀管理人才”引发各界关注。这3位人才，就是从2万多名报名者中脱颖而出的人员。500万年薪起步，3个人，一年薪资支出就是1500万元，10年就是1.5亿元。以后每年薪水可能还会递增。3个初入职场的年轻人，值这个钱吗？海亮算的什么账？是作秀吗？这一事件不仅在社会上，在海亮内部也引发了争议。冯海良并没有回避这些争议，在3位年轻人入职后，他专门写了一封2000字的《致全体海亮人的一封信》，直面争议，剖白了他的心迹，及海亮的人才观。在他看来，500万年薪是“海亮对人才渴求与尊重的充分展现，是一份庄重的承诺。”他觉得，人才总是要自己培养的，哪怕其中有风险，请来的年轻人有可能不成才，但总要试一下。他的一句话掷地有声：“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”听冯海良这么说，或许我们能明白，为什么他能从一个农民，打拼成现在的亿万富翁。想要成功，总要经历风险。冯海良从铁饭碗到毅然下海，再到五金行业做得好好的，又要跑去做教育行业和房地产。这其中，有风险，但更有机遇。失败者瞻前顾后，害怕风险，所以什么都不敢尝试；成功者也会担心风险，但不会因为有风险就什么都不做，而是会评估好风险，然后尽力去避开风险，取得成功。人与人之间的区别，或许就是差在敢不敢承担风险之上。文章来源：36氪财富故事

“物联网+生活服务”平台怪兽充电宣布正式完成5亿元人民币C轮融资。本轮融资由软银亚洲风险投资公司（SoftBank Ventures Asia）领投，中银国际、高盛跟投。蓝驰创投是怪兽充电的A轮、A1轮投资方。怪兽充电于2017年5月在上海正式成立。公司依托物联网技术、电池技术为用户提供多场景下的充电服务，致力于让每个人，随时随地充到电。截止2019年11月，怪兽充电已为全国1300多座城市的超过2亿用户提供了续电服务。怪兽充电创始人兼CEO蔡光渊表示，行业仍处于早期，城市和品类的广度和深度，都有广阔的空间值得我们探索。为了真正意义上让充电触手可及，我们将持续提升竞争力，坚定地以更美好的产品、更高效的运营，服务好每一个用户和商户。资料显示，怪兽充电已完成多轮融资，投资机构包括高瓴资本、顺为资本、尚珹资本、小米科技、软银亚洲、云九资本、紫米资本、清流资本、蓝驰创投、中银国际、干嘉伟、老鹰基金、广发信德、高盛等著名投资机构和投资人。本轮融资将用于共享充电业务的拓展和新业务的探索。文章来源：Donews

网红、达人、明星等直播带货成为今年电商平台的焦点，李佳琦、薇娅、李子柒等新晋网红也屡上热搜。今年双十一张大奕卖了3.4亿；李佳琦和薇娅虽未公布具体数据，但预估交易额可能达20亿；快手上的典型网红代表辛巴带货20亿。李子柒每条视频观看次数都达到了百万甚至千万，近日更是火遍了全球。微博、抖音、快手、小红书、淘宝等等各大电商、社交平台上的大小网红们，对消费者的生活和经济都产生着巨大影响。有数据统计，传统电商的购买转化率仅为0.37%，社交电商为6%至10%，而顶级网红电商能达到20%。但李子柒、薇娅、李佳琦毕竟是少数，不是所有网红交易额都能过亿。那为什么你的网红不带货？在昨天七麦数据举办的NextWorld峰会上，青藤文化联合创始人袁海发表了《你的网红为什么不带货？》主题演讲。以下为演讲实录，经新芽（ID：pelink）整理编辑：网红带货最近非常火。但也有很多“滑铁炉”事件，如不粘锅粘锅了，大闸蟹“跑路”，还有因为口播错误影响波及至饭圈粉丝等等。网红在这几年，尤其是今年，为什么突然就这么能带货了？究其原因，首先要重新的去认识一下网红，到底什么是网红？凤姐到薇娅，重新认识网红最早的芙蓉姐姐和凤姐，她们实际上是在短期内通过一些出格的行为和事件获取了新闻媒体的关注。是新闻报道让她们火了，而不是自己去运营，去生产内容火的。后舍男孩、《万万没想到》王大锤等是怎么火的呢？他们是在视频网站火的。一旦有好的内容，平台都会推荐到首页，这个首页不光是给一个小时、一天，有可能给一个星期。在一定程度上，张大奕反向的帮助微博找到了怎么去做网红，怎么去做带货这件事情。张大奕和雪梨通是过不断分享自己的生活，同时又发布自己的店铺和产品，不断的持续运营。Papi酱是做的视频风靡全网时，所有平台也开始做短视频。李佳琦，也是在今年春节期间的视频非常火，迅速席卷全国。这四个网红可分为四个代际，核心的区别就是他们是怎么火的。我们看到有媒体推火型、平台推火型、生活分享型、内容创作型，这里面最大的区别是到底有没有做内容？有没有做运营？还有它的涨粉效率。如今所有平台渠道已经非常完善，现在的网红有极高的涨粉效率，有内容有运营。所以如果我们重新定义一下，新一代的网红最大的特征就是内容创作和持续的运营。把网红再往下拆一拆，重新认知一下。现在来看不能把他简单的理解为一个名字、一个人。那是什么呢？他是内容。不管是做图文、做视频、做直播；他是人格，他的人格让大家会很快的去感知到这个人是怎么样，是否喜欢？他还是渠道，因为所有内容平台链接的能力都很强，都有渠道的价值。在带货这件事上，包括很多的一些内容感知或者影响上，都有不同的一些侧重。比如说内容有用，有趣味，有情绪；人格可以产生喜欢，可以产生信任，甚至产生追随；渠道可以是精准的，可以体现信任。为什么你的网红不带货千亿的网红经济，为什么有网红带不动货？是推错了商品、找错了网红、做错了内容？青藤文化的实际感受是，很多时候面对客户，经常在一些简单事情上不断的犯错。首先看一下，什么样的商品适合网红带货呢？1、差异。网红带货核心传播的物料是内容，这个内容背后是他的人格，你能带货的原因是因为有渠道。所以你要去产生有内容的东西，那你一定要有差异化的卖点，如果没有差异化卖点，你这个平庸的产品，其实很不适合。2、低价。从整体来看，网红带货的价位集中在100元以下，这表示你一定要在同品类里面达到一个低价优势。3、品质。很多新品牌，急着想找薇娅给他们卖货，因为这样好像可以品效合一，想要直接做直播的转化。但是带货之后是你营销的刚刚开始，这时如果你的品质不过硬，那可能是灾难型的结果。4、习惯。如果没有经验，不要直接尝试去挑战用户习惯，一定尽量找大众有线上购物习惯的品类。网红能带货最核心的是通过运营，通过内容，和他的粉丝去建立起的这种联系。这种联系有哪些呢？第一，我觉得你有用。就像我们经常看到一些种草号，一些内容号。对于一个全新的用户还没有认知的时候，如果正好有一个商品，他可能会理性的评估，不讲情感。第二，我喜欢你。这时已经建立起了一些认知，这种有可能是各类型的网红，也有可能是搞笑型的网红也能获取粉丝的喜欢。这时网红推荐的东西，就一定会被重视了。第三，我信任你。就像薇娅，信任是带货最核心的一个标签，一个元素。但是信任一定是在你所代表的标签内，只要你有，只要我用，我就一定会买。薇娅到底是什么标签呢？其实她的标签是便宜，她的粉丝都知道，只要这个东西用的上，在这里买肯定最低价，更像一个人形的聚划算。第四，我想成为你，像张大奕、雪梨，她们的粉丝更多是追随感，你穿的你用的我都想有。我觉得你有用的时候，消费者的消费决策是什么样的？首先判断这个东西跟我有没有关系？如果没有关系，马上就刷掉了，如果对我有关，我可能会去了解一下，可以尝试买一下，但是这个时候我还不一定在你这儿买，我可能会多方比较。带货能力上，首先产品一定要非常吸引人。很多之前抖音上能火的商品本身就很有特点，然后有合适的内容呈现，用户对产品要有需求。最主要的就是产品是否真正的有吸引力，是否把卖点展示清楚。网红带货火，但是否真需要？网红带货的条件首先是要有情感基础，其实要找的是和粉丝有一定的关联度的产品。如果你找的网红他的粉丝完全不在产品的消费层里，那就毫无价值可言。此外，带货条件最主要的是在某个标签下拥有粉丝的信任，而且粉丝要属于这个产品的受众。那如何产出优质内容？看起来简单，但很多品牌，很多有执念的商家，或者是客户，往往都很难去跳出。第一，要去做原生内容，一定要结合红人自身的卖点和他的内容习惯去做内容。做内容这件事情上，你要做的是如他所示，而不是如你所愿。这个红人以前的表达方式是这样的，你一定不要把它变成你所希望的另外一个例子。第二，要围绕卖点做内容，这个事看起来也是非常的简单，但是有太多的人和红人去合作，到了创作阶段的时候，突然自己的导演梦想就唤起来了，一定要去改脚本，一定要实现什么创意，但是这时创意一点都不重要，而是你一定要去找到卖点、最小差异点。比如这个产品有很多乱七八糟的功能，但是落点到最核心的功能防水，可以基于防水做一些创意，但是不要去做偏离卖点的创意。我们把刚刚讲的内容做成一个自检问题，比如选对商品，首先问自己我的核心商品是什么？是否适合传播？即使用你的APP去做这件事情也是一样的，价格在同品类是不是有优势？会不会见光死？这个品类是否已经有线上消费习惯？第三，是找对网红。今年年初有一个红人几百万的播放，但是零进店。要知道网红是一个短平快的生意，你的红人，如果价格定高了，接不了单就会降价，如果这个红人效果非常好，客户就会涌入，就会提价，但是要看他的运营时间，如果这个红人已经做的一年以上，他在同粉丝量级，同领域内，他的价格没有比很多的低很多，其实大概率就是OK的。第四，我们是否做对内容，我们是在跟红人合作，我们是在做内容。网红带货很火，但也要分辨清楚，你是否真的需要网红带货。还是看到别人的数字和案例，开始焦虑了，想去尝试。如果把带货这件事情抽出来看，它最核心的是产品、渠道、营销综合的成绩，但是我们往往把过多的精力都放在了营销，很少的精力放在了产品和渠道。如果我们把这个东西再放大，营销虽然关键，但是如果产品渠道不好，可能会出很多情况。即使你有一个很好的营销，找了最能带货的网红，甚至你还有很多的渠道，但只要产品差，就可以热热闹闹的见光死掉，这是一个非常迅速自闭的一个结局。但同时，即便你没有好的营销，只要把产品做好，哪怕没渠道，也可以慢慢维系。你可以先活下来，再做大做强。综合这几点，产品是最重要的，然后营销排第二，第三是渠道。还是要回到产品的本质上，营销是发现需求，满足需求的过程。换句话说，营销是通过满足别人的需求，去达到你自己的目的。在新时代里，绕不开的是内容，绕不开的是碎片化的媒体，甚至粉尘化的媒体。但企业或者是做产品的，如何抛开自说自话的惯性，从以前为产品生产内容，到为产品做内容，为消费者做内容。从用户思维重新去理解内容，去拥抱这个个体的时代，才是最重要的。文章来源：Donews

15岁参加工作，当过老师、开过拖拉机，现在身家149亿！说起张学信这个名字，在中国知道的人不多，但在国外，特别是国外铝业，这个名字赫赫有名。他曾让澳大利亚同行不敢为师，这个张学信，到底什么来头？他15岁参加工作，当过老师、开过拖拉机，经过数十年打拼，打造出市值千亿的信发集团，成为铝电领域的佼佼者。他自己也成为了亿万富翁，2019福布斯中国400富豪榜，张学信家族以149.2亿元身家上榜。今天，我们就来说说张学信的创业故事。0115岁工作苦熬24年成为厂长1947年，张学信出生于山东省聊城茌平县，他进入社会很早，15岁就参加了工作。当时他在老家的农村当了2年教师，17岁时，又被调往茌平县拖拉机站担任站长。在这里，他一干就是8年，直到1972年，25岁的张学信开始在茌平县热电厂工作。张学信是热电厂的第一批员工，他在这里苦干十几年，踏实经营，终于在1986年升任厂长。但此时的张学信，还只是个普通的热电厂厂长，直到1993年，一次危机袭来。当时茌平县发电量为2606万千瓦时，但用电量为1590万千瓦时，近半产能空闲。这样的情况在国内很普遍，国家也很重视，直到1997年，国家发改委要求地方关停并转小火电，茌平热电厂也在其中。“不转型就要灭亡”，面对困难，张学信只能带着工厂转型。当时电解铝尚属竞争不充分行业，毛利率高于20%，而做电解铝恰恰需要大量电力。张学信看着自家发出来的电没人用，干脆上马电解铝项目，第二年就实现效益600万元。面对困难，有很多人都会自动放弃，觉得大势所趋，没有抵抗的必要，干脆投降算了。这些人永远不会等来逆转的那一天，因为他们把逆转的机会都放弃了。但总有一些人，哪怕看着快要失败，但在他的字典里没有“放弃”这个词语，他们总是会想尽办法，解决困难。张学信就是这种人，面对危机，他永远不会退缩，找到了逆转的办法，这就迎来了最后的胜利。02“就是做到中国最先进也不行！”然而，光靠不够放弃还不够，想要成功，张学信还给大家做出了示范——想做好一件事，必须要全身心投入，高标准严要求。他把所有时间都拿来研究企业，一个铝有多少个焊口，一个焊口能有多长，需要多少工人，一天能做多少时间......哪怕企业刚开始只是个小工厂，但张学信对厂子的要求很高：一定要以国际化为标准。用张学信的话来说：“你的目标是谁，决定了你能走多远。”从上项目到进设备到控制成本，他都以国际标准来要求企业。中国电解铝行业耗能都在14300，信发铝业上马的水电项目能耗不会超过13000；电解铝在国外，每一公斤耗500千克，中国普遍需要800，但信发新上的不会超过400千克。进设备也是如此，张学信曾说：“不能只追求是县里第一，也不能追求聊城第一、山东第一，就是追求中国最先进也不行。”他始终认为，一定要追求国际上最先进的才有生命力。张学信的努力没有白费，换来的是企业的发展和同行的认可。厂子从改制时的3000人，发展到现在有36500名员工。2018年，信发集团的销售额高达1919亿元，净利润131.5亿元。有一次张学信去澳大利亚考察，本来说好让当地一家铝业公司介绍经验。但这公司一听要给中国山东的信发集团介绍经验，居然这么说：“我们速度没你们快，效益没你们好，成本没你们省，我们就不介绍经验了！”03身家149亿却用200元手机虽然把企业做成了千亿规模，自己也成了亿万富翁，但张学信的生活一直非常简朴。《经济导报》的一篇文章曾这样描述见到张学信时对他的第一印象：“张学信穿了一件纯白衬衫，没戴手表，腰带上别着一个装手机的小包，里面装着他那部价值200元的三星老款手机，脚下蹬的一双皮鞋刚在工地上被钢筋戳坏了，鞋底开了胶。”至于他的妻子宋传英，据《经济日报》2003年的一篇报道，当时宋传英仍是一名家属区烧水工。此外，按照张学信自己的说法，如今他仍住在职工家属院里，住宿条件和职工一模一样，房子100平方米大小。平时他也基本没有假日，习惯与职工同吃同住，甚至心情不好的时候，开车去工地转一圈就没事了。可以说，他是把所有心思花在工作上，从不铺张浪费，为人也很低调。看到别的企业家铺张浪费，比如住很豪华的房子，他就觉得不太对。拥有过亿身家的张学信，本来可以铺张浪费，想买啥就买啥，但他却非常谦虚低调，有了钱也不乱花。他的家乡茬平县，有一些企业发展得不太好，他就出手收购，让这些企业能继续活下去，也让企业的工人不至于丢掉饭碗。至于修桥铺路、慈善捐款这些，张学信更是从来不甘落后。可以说，张学信的经历告诉我们：想要赚钱，你首先要吃得了苦，要有高目标；但更重要的是，赚了钱之后，不能铺张浪费，要保持低调，看到弱小的人要去帮助。如果有了钱就得意忘形，那赚了再多的钱，总有一天也会花光！文章来源：36氪财富故事