扩大技能培训规模  搭建多维度“增技”平台

      据调查数据显示，新就业群体总量逐年增大，成为劳动者队伍的重要组成部分。西湖区致力于解决新就业群体技能培训难题，联合勇胜餐饮、快迪科技等新业态企业，开发职业伤害预防、配送规范、服务礼仪等5类培训课程，开展互联网营销师、网约配送员等订单式、项目制培训。

      在“小哥学院”培训基地，外卖小哥们可通过掌上“小哥学院”小程序开展学历及技能提升培训，满足小哥多样的“求学需求”。

      与此同时，西湖区联合杭州沃土教育科技股份有限公司建立职业培训、技能评价、就业指导示范试点，在“工匠学堂”平台增设“新就业群体学习专区”，开设企业合规师、数字化管理师等67项303门线上数字技能培训课程，推动数字人才线上培训总量倍增。

      为共同推动人才培育成果应用和科技成果转化，西湖区积极搭建政校企“三匠”共育联盟，联合杭州第一技师学院、浙江方大通信有限公司等单位共同推进工学交替与数字“匠苗”培育深度融合。

      在“926工匠日杯”互联网营销师职业技能竞赛现场，47名西湖区互联网营销从业人员同场竞技职业道德、规范用语、产品信息收集、售后复盘等模块，数字领域新就业群体技能培训模式不断创新。

      此外，为推动“数字智能”高效转化，西湖区联合支付宝（杭州）信息技术有限公司等企业开发数据库运行管理员等三项人才测试题库，在全国范围内推广应用云计算、人工智能等新技术“一试双证”。

      为促进新就业群体融入基层社会治理，西湖区制定《2023年度西湖区新时代技能人才奖励工作方案》，发动新就业群体参与“先锋骑士”评比、服务亚运等活动，社会参与度和职业荣誉感得到提升。

      针对新就业群体技能人才，西湖区积极指导职业技能等级认定试点企业构建与岗位价值、能力素质相互衔接的“立体式”技能人才薪酬分配体系，为企业和工作室技术革新、项目攻关、技艺传承等提供政策、资金保障。